可以以工厂不缴纳社会保险为由提出解除合同，并要求工厂补缴社会保险，以及要求工厂支付经济补偿金（工作满一年，可以要求一个月的经济补偿金），

如果公司有拖欠,克扣工资的情况下,经过我们律师的操作,是可以拿到赔偿.仅是未购买相应的保险,经过我们的操作后,有可能可以拿到.

你可以不缴纳社保为由，解除劳动合同，要求赔偿。自己申请离职的，没有赔偿。

如果以未买养老保险辞职只能从08年开始计算工龄补偿，这样不划算；建议再详细咨询律师确定解决方案。

如果自己提出离职没有赔偿的。建议不要这么做

用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳的，劳动者可以解除劳动合同要求单位补缴或支付补偿金。

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

看你处理的方式。处理妥当，你有可能拿到补偿，处理不当，你什么都拿不到的。