合同纠纷
无固定期限解除合同赔偿
无固定期限解除合同赔偿 我们是2007年从总公司调到子公司上班的，2009年子公司和我们签定了无固定期限合同，现要和我们解除劳动合同，公司该怎么赔偿我们，是一年补偿一个月还是一年补偿二个月？
工龄是从2008年新劳法算起还是从2007年开始算？另外我们先前在总公司的工龄要不要算在里面？
工龄是从2008年新劳法算起还是从2007年开始算？另外我们先前在总公司的工龄要不要算在里面？
问题状态：已解决
提问人：cathy_……（江苏－南通）
提问时间：2013-03-06 19:22
提问人：cathy_……（江苏－南通）
提问时间：2013-03-06 19:22
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如果用人单位系违法解除，需支付双倍赔偿金。如双方未就母公司劳动关系予以结清，赔偿期限应当从2007年计算。
已有4位律师回答了该问题
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工作满一年补偿一个月
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属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
补偿年限从07年起算，依据是劳动争议的司法解释四。 -
工作满一年需要补偿一个月工资
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