蒋艳超律师 VIP2012-12-05 08:59

您好 一般经济补偿金和经济赔偿金是不可以并存的


假如对方存在违法行为  是可以主张经济补偿金或者是经济赔偿金的 

另外  假如对方没有为员工缴纳社保  是可以要求补缴社保的   补缴不成   赔偿享有的损失

 易明律师 VIP2012-12-05 09:34

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉易明律师。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

劳动合同法虽确立了固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别，但对两种类型合同的解除条件等未做区别对待，所以，目前尚不存在签订无固定期限劳动合同后就有特殊待遇的情况发生。

根据你所陈述的情况初步判断，企业如遵循正常的法定程序终止劳动合同，则不存在违法解除劳动合同的问题，也就不存在所谓双倍赔偿的问题。

违法解除可以委托律师仲裁索赔

经济补偿金和经济赔偿金不可以并存
假如对方存在违法行为  是可以主张经济补偿金或者是经济赔偿金的

可以仲裁赔偿，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。

你可以按实际工作年限主张经济补偿金。

可以主张单位承担经济补偿金和赔偿金，每工作满一年按照一个月的工资补偿。总共支付24个月的工资补偿，以及一个月工资的代通金。如有疑问或需要律师协助，可以致电武汉王建峰律师。

可以转到其他部门上班啊

你好，协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最长可要求2年的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。赔偿金和补偿金二选一。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系