你好，我的劳动合同2013年1月底到期，一直到现在都没有续签劳动合同，我现在又要离职，是否可以直接走，相关离职证明和劳动手册能否直接要回
我是临毕业前一个月来公司，没拿到毕业证前是实习，现在毕业了，但是我想离职了，所以没签合同，公司说要离职要先签劳动合同再解除劳动合同，才能拿到7月的工资，是这样吗
您好，我是4月5号递交的离职报告，但当时直接上级没有批准，然后我5月9号又重新提交辞职报告，并且公司领导以及上级领导都进行了受理。合同上规定员工离职提前30天递交离职报告。但我与直接上级口头上说要提前离职。公司总经理口头同意，但是直接上级不同意。在我把手头工作交接后在直接上级没有同意的前提下于5月25日提前
应届毕业生离职问题，您好，我是天津某高校2013年毕业生，毕业前与现在的工作单位签了三方，档案户口随转，我到了公司后发现这份工作不适合我，想离职，请问我该办理那些手续，要不要交违约金，档案户口怎么办，现在还没跟公司签正式合同，报到证还在我手里，这边公司是国企，学校把档案户口都派过来了
公司现在裁人，我已跟公司协商赔钱离职了，如果公司发现离职前我有过违反公司规定，公司有权收回对我的赔偿吗？另外，从05年到11年公司就没给发防暑费和取暖费还有夜班补贴，我现在还能要求公司补上吗？
我在公司试用期内提前三天通知公司提出辞职，但公司以暂无无人员交接工作为借口拒不同意在离职申请单上签字，还以此为理由要挟我，说如果我离职，将按旷工处理，直到他们招到新人员办理完交接手续才给我办理离职手续，请问我该如何维权，谢谢
本人之前在一家培训机构上班，但由于该公司上班超时但却不支付加班费，同时入职的时候还要求每个月从工资里扣出上岗培训费，合计五千元，但是却没有具体协议签订该事项。该公司在上班期间，制度苛刻，惩罚严重不合理，于是我于今年4月29日离职，没有递交辞职信，请问我这种不打招呼离职的情况是否符合劳动法规定的可以直接
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
本人从事家装行业，设计图纸。上个月已经离职了。 现在告诉我以前的产品出了问题。要我赔钱。 请问我已经离职了，还要为以前的产品付责赔钱？
我和我女朋友在一家冷冻公司当生产工人.当工作半个月的时候家里突然有急事不能继续工作.另外因为我女朋友身体不适也是一方面原因...当天我向经理申请离职但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人200元押金不给返还..这样算来我俩半个月就赚了2400元扣除12
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同
我在北京，我想咨询一下员工试用期离职问题，我在某企业刚入职几天已经签订劳动合同，试用期三个月，但是我如果想试用期内离职需要提前几天申请还是可以立即办理离职？
