实习生在我单位实习，单位孽缘最大量的人力精力教会其仪器操作、销售经验证等，但其半年后要离开，单位如何处置，如何挽回损失。 实习生在我单位实习，单位花费大量的人力精力教会其仪器操作、销售经验证等，但其半年后要离开，单位如何处置，如何挽回损失。
本人工作的单位因经营不善需结束营业，据我了解，按照劳动合同法顾主要给予员工结束营业前一年的平均工资×员工在该单位的工作年期作补偿现在想请教几个问题： 1、员工的工作年期是怎么计算？ 2、由于没有签订劳动合同，社保购买记录是否可以作为工作年期的证据？ 3、本单位是现金发工资的，而且所发工资又分几部分组成
你好，我是一名企业买断人员，期间因为原单位也长期是停工状态，我就去了一家国家机关单位工作，但此单位一直没签劳动合同和给我交社保，因为怕解雇一直都不敢提，我该如何维护我的权益，我现在可以要求补偿吗？补偿的话应该怎么补偿法？
本人在单位2002年工作至今长达11年工龄，但现单位因其他原因在今年约满后不予以续约，在11年间共签订过“三年一约”的合同两次或以上，其余合约均是“一年一约”。请问劳动法是否明确规定工龄满十年或以上劳动者在没有犯错并要求续约时，用人单位无故地在约满后不予以续约，劳动者是否可以得到“一年工龄给予一个月薪水”的
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我如何保障我的权益？
本人因不服从单位强制加班，现单位要求我自动离职，我已经工作一年多了，请问我如何保障我的权益？我们公司现在经常，日工作时间14~15小时。
来自甘肃的一名务工人员，塔吊吊预制过梁时，钩子滑脱，砸伤工人，导致腰部脊柱裂缝，左脚五指骨折，（注：工人在预制过梁时有质量问题，劳务老板有没有责任，能否也赔偿伤者损失） 劳务老板和施工单位签订合同，在工人受伤后补合同，内容中，因乙方在施工中出现质量问题且存在安全隐患，出现工伤事故由乙方承担）请问有效
