我2001年进入一家公司工作至今,但公司从2010年才给我买保险,请问2010年之前的保险是否可以补交?
有一个员工自愿不买保险，与公司签订的劳动合同中，附项中有备注，由此产生的一切后果个人承担，公司按月补助。现在，该员工自己骑电瓶车摔伤住院了。 员工能争取哪些利益？ 公司应该如何尽量规避风险？
公司没有签订合同、没有买保险，是否可以随时离职并要求公司支付双倍工资
我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需
5月中旬，我与公司的合同到期，现在考虑是否续签的问题，公司方面给出的签订方案是这样的：合同签订仍是与之前的公司双方签订，但签约之后便将员工外派，时间不定，综上所述，我不想与公司继续签订合同，那公司方面能否给与我相关补偿？
之前公司不签合同不上保险，我已在别的地方上班，如何要求赔偿？
今年一月17日在天津市滨海新区某单位入职，电话通知上班，三个月试用期，至四月24日忽然通知交接工作，回家等通知，期间没签劳动合同，没上社会保险，后入五月份我主动与单位协商解决至今无果，单位算我旷工。至今四月份工资没有支付给我！现在我已在别的地方上班，我应该如何寻求赔偿？
我在这家私人公司已经工作了4年多了，一直没有签订任何劳动合同和协议，也没有购买任何保险。每个月工资都是发放的现金。现在我已经被开除。如果现在申请劳动仲裁需要一些什么证据？怎样才能让自己得到应有的利益？
我是12年6月份入职，办理保险，但是因为拖欠工资和平时所言不能兑现，我在13年2月自离，没有书面辞职，自离时基本工资发放，社保个人所交也扣除了，但是社保一直欠费中，我新公司也无法为我办理社保，咨询过后街道处说可以仲裁，要求交12年6月至2月社保，我想请问那2月至今的社保原公司也是有责任的，可以要求原公司赔偿吗
公司未购买失业保险，我因身体原因不能再继续工作，自动离职，能否要求公司赔偿？
我在公司工作5年，现因身体原因，不能再继续工作，只得自动离职，但是公司未给我购买失业保险，我能否要求公司赔付我？ 公司买了社保和医保。我就是想索赔失业保险金。公司很滑头的，他不会主动开除我，他以调我去做保洁为由，我怎么办？公司就是想要我自己自动离职，那他什么责任都没有了吗？
4月上旬在公司递交了离职申请，4月底按正常程序离职。因养老保险结算所以4月的工资延到6月15日发放。今天去公司问结算情况，被告知还得补公司2800多现金。说原因是因为1-5月我在岗期间，公司按40%的比例为我购买保险，离职后我的社保关系转出，社保局要求必须购买100%比例，所以被要求自己补那60%的差额。这样合理吗？
辞职后公司拖着不给办理，并继续缴纳各种保险，办理档案时要求补交这一部分费用
递交辞职报告后，公司一直不给办理辞职手续，并且继续缴纳各种保险，交纳一年后才给予办理离职，但要求补交这一年期间的所有保险费用，共计2-3W，请问合理吗？
离职时进行交接工作，能否拒绝交接给新手，而要求公司换人交接？谢谢。
您好，我现在正在办理离职，进行交接工作时，公司安排新手接手我的工作，要求把他带起来，保证能接手我的工作，这样是否合理？我能否要求公司换个熟悉系统的人来交接，否则我就拒绝交接？ 另外，我在5月初已经发辞职邮件给项目经理、部门经理和人事主管，但是当时没有附带公司自己的辞职申请WORD文档，这样的辞职是否有效
