本人于2006年11月9日进公司，2010年6月公司要将我现在的岗位（会计）撤消，调做统计，我不同意，请问公司如何补偿我？谢谢！
您好： 我想咨询一下，我在公司9年，公司想开除我但又不想赔补偿金，公司决定每月放半月假（无薪资），请问我应该怎么办？
我在一家韩企上班快三年了。今年又和我续签了五年的合同。合同已生效。前几天因为太累，我们同事包括我礼拜没加班。被公司开除。原因是我们罢工还拦截其他员工不让上班。请问我的这种情况有补偿吗？谢谢了。
甲在公司参与股份，享受公司保险，年龄48，上有父母，一儿未成家，因出差遇交通事故身亡，公司应如何补偿
甲在公司参与股份，享受公司保险，年龄48，上有父母，一儿未成家，因出差遇交通事故身亡，公司应如何补偿？ 交通事故补偿和工伤补偿可以一块补偿吧，交通补偿如何补偿应该单位出面处理吗
我在一家公司从2004年03月开始上班到2010年7月12号！~ 在这期间签过两次合同时间是！第一次生效日期:2007-12-11到2008-12-10失效 第二次生效时期:2008-12-11到2010-06-10失效！ 到今天合同已经过期1个月了，我还在上班公司也没有来找我通知续签，至于这种情况的话！ 问题一、目前合同已经过期一个多月了！如果公司不给我
我在公司做了三年工作，7月12日公司通知我不与我续签合同，做到7月 日为止，请问公司应该如何补偿我？ 我在公司做了三年工作，7月12日公司通知我不与我续签合同，做到7月末为止，请问公司应该如何补偿我？
合同未到期，公司补偿的那个平均工资如何界定？这个平均工次是终止合同前12个月的平均工资，它只是基本工资？还是包含所有项目在内的综合工资，比如： 包括基本工资、岗位工资、岗位津贴、奖金、餐补、住房补贴等等这些吗？
我在工地上班，现在怀孕6个月了，在公司工作已快三年了。最近公司把我调去别的工地，我给那边工地经理打电话，经理说让我在家等着，他在联系我。等了十天左右，公司打电话说我没去报到让我去办离职手续。我想咨询一下这是不是变相的开除孕妇啊，需要哪些补偿吗？
