签订的是无限期的劳动合同,公司现时转型,不再需要我的工作岗位,提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额?如果可以,具体补偿金额如何计算?如何可以最大地保障自己的利益?
本人在公司工作5个多月。但是公司以我不适合这个工作为理由将我辞退,我能向公司要求补偿吗?
公司只是以我不适合这份工作为理由。没有提前30天通知我。 并且转正期为6个月。
在一单位食堂,有位炊事员,为此单位工作了十几年了,现已经五十多岁。但从聘请到此单位工作后,一直没签劳动合同。如果这种情况,这个炊事员不在此单位工作后,有什么补偿没有?可否要求此单位在其离开此工作岗位后要求单位发放退休工资?
在成都一级物业管理公司工作十年以上,现在公司要辞退该怎么赔偿
在公司工作十年以上,现在公司要辞退,原来是综合计时,半年前调回公司行政部。该如何要求赔偿
公司要求出差,因其他部门工作需要,作为兼职而出差,拒绝出差而遭辞退,是否有经济补偿?
1.合同里有规定,公司在运作需要时,可以派乙方(我)去国内和国外出差 2.这次出差非本部门,本职位性质,而是其他部门人手不够,才分派到我们这里 3.因拒绝出差,公司因此辞退我,是否有经济补偿,如果有具体补偿是哪些?(已工作1年)
在公司工作了两年,公司突然以经济效益不佳为理由辞退我,但是又希望由我自己提出离职申请
我在某公司工作两年,有签订3年的合同期。一个星期前公司领导以“公司经济效益不佳”为由,希望由我自己提出离职,另找工作。因为还在合同期内,我根据合同的规定,向公司提出经济损失赔偿。但是公司领导以“公司经济效益不佳”,希望我不要有这样的要求。但是我在公司工作期间,并没有出现错误而给公司造成损失。我觉得公
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?
员工试用期内工作考核不合格辞退,离职后发现在职期间已经怀孕,请问公司是否需要赔偿?或者员工想要回来工作,公司是否必须同意?
公司辞退员工,给个人的补偿是满一年给一个月的工资,这工资包不包括单位给缴纳的五险钱呢? 这一个月的工资是根据什么定的?劳动合同上的工资吗? 非常感谢为我解答的律师!
在公司工作半年,没有签合同也没有社保,现在公司以不能胜任为理由要辞退我,要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的,到2013年5月底半年时间,公司突然说我达不到公司的要求,之前说3个月试用期,但是我已经过了试用期,最重要的是当时也没有和我签劳动合同,也没给我买社保,这样的情况我可以提起劳动仲裁吗?我需要准备些什么资料呢?
在公司快四年了,今年1月份合同到期,公司一直未续签,问一下公司到时辞退的话,能否有4+1个月的补偿…… 进公司的时候签的一年期的合同,之后续签过一次。