08年五月进入公司，已签订两次合同，应该在6月30日续签第三次合同（应该为无期限合同），目前公司只肯再签订一年的固定合同 请问是否合法？ 如果我拒签，公司是否可以解雇我？ 如果被公司解雇，赔偿金如何计算是多少？ 如果我同意签订第三次的一年合同，会对自身造成什么样的损失或者风险？ 非常感谢您的回答和帮助！
两次与公司签订合同 第三次公司以人员招满的理由不再续签 可以要求经济偿吗？
与公司2008年签订第一次合同 2009年签订第二次合同到2011年底 现在公司以职员已满为理由不再续签合同 可以要求公司进行补偿吗？
我在一家德资企业上班，签订的是无期合同，我要加工资，公司不愿意，要开除我，应该怎么赔偿我？
我在一家德资企业上班，2007年6月26号进的，这次和公司太工资，他不给我涨，要解雇我，请问怎么赔偿我，我签订的是无期合同。
我给对方公司提供兼职人员，没有签订任何合同只是口头的多少钱每人。结账时我需要给对方公司提供发票吗？
我没有公司，我只是能找到许多人然后给公司提供兼职人员，公司的人没有和我签订任何的合同，只是口头说每人每天 多少钱。到活动结束后我需要给对方公司提供发票吗？
公司经理安排的工作内容与合同上签订的工作内容不一致，我是否能够拒绝
合同签订的是软件测试工程师，但公司该部门经理老是要我们做些杂事，与软件测试工程师的工作内容差距非常大，几乎没有做本职工作。大多部分是解决用户线上问题，设置系统使用权限，更可恶的还有要我们做业务员的事情。经理逼着我们做，还说我们心态与态度有问题。请问，我是否有权利拒绝？
截至2013年1月份， 我已经在某国营企业连续工作满10年， 因公司合同是3年一签，本次合同要到2015年1月才到期， 但到2014年8月，我就满40周岁了，到时我还可以要求公司签订无期限合同吗？
08年以后我和公司连续签订了3次固定期限合同，公司是否已经违法？
第一份合同08年1月-12月 第二份合同09年1月-12月 第三份合同10年1月-12年12月 签订第三份合同时候由于我对法律不了解不知道可以订立无固定期限合同，而且公司也只给了我一份固定期限的格式合同给我签订，当时我就签了份固定期限的合同。 现在我查了下劳动合同法，上面第14条规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
2008年4月22日入职，签订固定期限劳动合同，2010年5月10日续签3年固定期限劳动合同。2013年5月21日合同到期。公司要续签，但是还是签订固定期限劳动合同，我提出要签订无固定期限劳动合同，公司拒绝，要签只能签固定期限劳动合同。 如果僵持下去，我不续签固定期限劳动合同，公司是否该给我赔偿？
在公司已签订两次固定期限合同,合同到期后，第三次签订合同理应签订无固定期限长期劳动合同，但公司以内部整顿部门整顿人员编制为由，提出必须是参加公司制定的内部人员再次考试合格后才能继续上岗，才能继续给予续签第三次无固定期限长期劳动合同，我们认为这无疑是公司为了规避无固定期限长期劳动合同签订的行为。请问公
