毕丽荣律师 VIP2013-06-18 11:36

这是不合法的，可以申请仲裁的

 蒋艳超律师 VIP2013-06-18 12:27

可以申请仲裁

拒签劳动合同解除；
续签之后，可以去劳动仲裁主张无固定期限劳动合同。

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同
你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。
你一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了，曾多次处理这种情况。
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

若你从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或你已经在公司连续工作了10年，你可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿你，每工作一年支付2个月工资。若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。

你可以统一也可以不同意，但一定要保留证据

如果拒签，可以申请劳动仲裁要求签订无固定期限劳动合同。
公司解雇要看是在合同期内，还是合同到期，前者为违法解除，有双倍赔偿，如果是后者那属于到期不续签赔偿是工作满一年支付一个月的工资。
如果你同意签订，那是你们双方协商一致，只有在一年后再要求签订书面劳动合同。

你好！你需要保留向公司提出签订无固定期劳动合同要求的证据，公司应当与你签订无固定期合同，若公司仍然与你签订固定期合同，应当支付双倍工资，直至签订无固定期合同为止。不过公司可以不与你续签合同，但需要向你支付五个月工资的补偿金。如需具体咨询，欢迎来电或来所详谈。