我是餐饮行业的一名管理人员，任职连锁餐饮店店长助理，月薪5000左右.5月份地区经理批准了我15天的假期（年假5天陪产假3天事假7天），我也递交了申请表给地区经理。15天后当我就要来上班的时候，地域经理却给我发信息说我已旷工两天，违反公司规定，已达到自动离职标准。收到信息后，我赶紧打电话给地域经理，不料他一直不接电话。然后我向地区经理确认，此时地区经理却不承认批准了15天的假，还说之前的假期申请表是我填错了。随后地域经理便停止了我的工作班表，不让我再上班。我没办法只好找地区经理办理了离职手续。事情过去了十多天，我一直觉得很委屈，请问这种情况我是否可以要求公司劳务赔偿？
您好！ 我被公司辞退后，公司以我旷工为由，对我旷工期间日期对我进行罚款，罚款比例：按照我日均工资的1.5倍进行罚款，旷工期间是没有工资的，请问合理吗？ 原因是5月20日因为我家里发生急事，没能到公司上班用电话向主管领导电话请假，当时他也同意，而后5月27日上班说我被公司已经辞退，辞退理由旷工3天公司将于
朋友为我打工三年，但第三年未签合同，我只写呢份员工管理条例，但双方末签字，因笔误将工资提成点写成呢3o%，我说明情况，但朋友执意要我按条例执行，请问，我必须按3o%的提成给他吗？沒签字的条例有法律效力吗？
在公司做了2年多今年5月30号满了50岁，公司通知我年龄到了50不能做了，让我走，我合同也还没到期，我想问下，公司应该给我什么样的补偿？
您好，我是今年三月份入职**湖北办事处，当时是与劳务公司签订的合同，一式三份，都在劳务公司保管，合同是签的三年，当时说的是三个月试用期，最近有所有调动为6个月，现在公司全国范围大批量裁员，从未转正人员下手，我6.13号按理说就可以转正，今天公司通知我这两天办理离职，劝退，湖北办已经有十几个人陆续被劝退了，
我2012年11月在秦皇岛做一项高速公路隧道工程，在其以前相处的特别好的朋友手下承包隧道开挖，因共事时间较长当时并没有签订劳务合同。春节回家后今年开工他变卦了把工程重新转包给别人造成我在本工程上投资的设备闲置只得低价出售。像我这种情况可以向他要求赔偿吗？谢谢！
您好！律师先生！我在现在这家日企上班做设备修理有2年零3个月，我是这家公司的合同正式工，合同上签的是技术员。现在公司效益不好，产量较少，我们做修理的间接人员偏多，公司就想出调动岗位，直接调动违反劳动法，公司又出招了，跟你说是去学习调到生产线做操作员，保留原岗位的头衔让你去做作业员。像这种情况公司违法吗
家人9年前进入一正规种子店，负责种子销售，当时签了合约，为期一年，第二年老板只是在前年的合约上做了添加，写了满8年就回按年补贴一个月月薪，今年为第九年，老板想结束现在的店，重点转移到下一个店，此店的员工全部面临下岗。而老板娘经常来视察，从打算结束现在的店后，变得更刻薄，说话更难听。家人不堪忍受，就在此
我原是一家乐购超市苹果手机柜台的代理柜长，最后一个月打算辞职了，但公司盘点发现少了价值5000的货，公司要我承担所有损失，事后我拿出证据证明其中的3000块的IPONE是子虚乌有的（其实已经卖掉，只是公司库管没有记录），后面的2000块我暂时没办法解释，我怀疑是客户或是店里其他员工偷了，但公司对于我的证据没有明确回
