劳务纠纷
这个是产生法律效力的
有法律效力的
劳动合同到期未续签的,视为以前的劳动合同继续履行。 如果员工管理条例,已经公示,并且也实际上在施行 “管理条例”,可以要求按照管理条例履行。
劳动合同到期未续签的,视为以前的劳动合同继续履行。
劳动仲裁解决