经济
劳务纠纷
劳务纠纷 朋友为我打工三年，但第三年未签合同，我只写呢份员工管理条例，但双方末签字，因笔误将工资提成点写成呢3o%，我说明情况，但朋友执意要我按条例执行，请问，我必须按3o%的提成给他吗？沒签字的条例有法律效力吗？
问题状态：已过期
提问人：197607……（湖北－宜昌）
提问时间：2013-06-02 07:31
提问人：197607……（湖北－宜昌）
提问时间：2013-06-02 07:31
已有5位律师回答了该问题
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这个是产生法律效力的
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有法律效力的
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劳动合同到期未续签的，视为以前的劳动合同继续履行。
如果员工管理条例，已经公示，并且也实际上在施行 “管理条例”，可以要求按照管理条例履行。 -
劳动合同到期未续签的，视为以前的劳动合同继续履行。
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劳动仲裁解决
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