您好，我工资分为每个月基本工资+出差补贴=每月总收入，基本工资能准时发，但是补贴已经连续3个月没有发放了，补贴是用经理-总监-财务的一层一层的审核方法的，补贴的收入是大过基本工资的，请问我能用什么条例来跟公司说法？
2012.10我与公司签订劳动合同，半天班，公司付给我劳务费2500元，2013.5.30公司召集开会说明这2500是怎么组成的，基本工资1200+五险补助400+加班补助320+考核480+加全勤100，我想问公司违反法律规定没有，我该怎样维护我的利益
我交上辞职书了，必须一个月才能走，我第2天就不去了，然后领导打电话找我，我说不去了，他说如果不去工资就没有了，连服装押金也没有了我有服装押金条，我想问下老师公司这样做是不是正确，这样我可以告他吗
请我我是4月26日到新公司开始上班，4.29-5.1日是5.1假期。那么4月份我的工资该怎么算，是按实际上班天数3天算，法定假期那2天算不算呢？ PS：我的试用期是一个月，试用期2500/月.谢谢.
我五月份上旬突然有事回老家，就跟部门经理说了一声后就没去上班。但现在6月了，四月的工资还没有给我发。打电话问他们说我没有交辞职报告，还说我一直没去上班，算旷工。还会倒贴钱。我想问一下这种情况怎么解决。我四月份的工资应该拿到吗？
我与公司签订3月合同，从3月5日到6月5日，现在期限到了，我不想在这里上班了，5月5日与主管口头辞职，5月21写了辞职信，现在公司老板要扣除我半个月的薪水加一个月的伙食费（是包吃包住的厂），请问是否合理，我该如何处理？
各位律师： 您好！ 有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
你好，我真的很着急，老板扣了我2000的押金，还无故解雇我，不返还押金，现在我已近投诉了，社会局的人也去调查，但他们才还我600元，我该怎么办？我的血汗钱，但对于每月工资1000多的我真的很需要，希望能帮帮我
我老公在一家餐厅工作有一年零两个月了 老板没有与他签合同 ，原先工资是六千，大概领了一年，后来老板说生意不好 先发四千，也没有说其余的两千什么时候发。现在我老公没有递交辞职书，只是跟老板建议说现在店里面的情况不需要有两个经理，后来老板就辞退了我老公，最后一个月的工资老板只是按照其他分店的店长工资三千发
我是今年3月19日入职的，5月4日离职，当时只写了离职申请表，而且劳动合同是我单方签的，一直到离职，公司都没给合同，当时合同标明是次月30日发工资，6月3日向公司咨询什么时候发四月份的工资，公司要求在6月15日申请发放。这样的情况下，我可以去劳监大队起诉吗？我只有银行3月份的工资证明我在职，就没其他证明我在那间
