劳动纠纷
关于工厂辞退员工与结算工资的问题
关于工厂辞退员工与结算工资的问题 各位律师：
您好！
有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
您好！
有员工工作3个月后被工厂以消极怠工辞退，但工厂要个扣掉她两个月工资（4900元）中的两千元钱，无合同，无社保，无公积金，无消防措施。咨询一下资方违法的有哪些方面和员工应该采取什么样的措施来要回她的工资。谢谢
问题状态：已过期
提问人：ldy301……（广东）
提问时间：2013-06-05 12:17
提问人：ldy301……（广东）
提问时间：2013-06-05 12:17
已有3位律师回答了该问题
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不合理的，申请劳动仲裁
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！违法解雇的还可以要求支付赔偿金。
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申请仲裁让公司赔未签合同双倍工资差额 未买社保赔偿及补交社保
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