劳动纠纷
员工辞职工资结算问题
员工辞职工资结算问题 我在某公司工龄3年.合同从2010年签至2012年9月.后公司就没给续签 。2013年4月停产放假1月 .等通知上班.应允有基本工资.次月2号通知上班4天后 我申请辞职.辞职后公司没给发放假应允的工资.打电话问领导.领导说辞职就没有了..
请问我应该拿到哪些补偿工资
请问我应该拿到哪些补偿工资
问题状态：已解决
提问人：丁行威（江苏－盐城）
提问时间：2013-05-16 20:23
提问人：丁行威（江苏－盐城）
提问时间：2013-05-16 20:23
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1、在2012年9月至2013年5月之间，公司未与你签订书面的劳动合同的行为违法。
2、你可以针对公司的此种行为，要求公司给予相关赔偿，具体赔偿项目包含双倍工资，补缴社会保险等；
3、放假期间的基本工资应该发放。
4、如需法律帮助，可以来电来访。
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