派遣合同规定没有生产任务按月工资70%发放工资，那综合工时制公司安排上班不足工时也可少发工资吗？

工厂综合工时制，用工单位安排上班时间不足规定的167小时工时，工资应全额发放吗，还是只有70%？

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提问人：沐沉风
提问时间：2013-06-02

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公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。请问这涉及哪些法律

BBHH1122 已过期 2011-10-03 回复(3)

由于工作安排公司给我办理了调岗手续，上面写的薪金不变，可是在发放工资的时候少了30%，还有就是公司要求国庆1~3号加班，而只是给调休，不发放3倍工资。以此为由可以终止劳动合同吗？除了要求补全工资以外是否还可以要两个月的补偿（我已干满2年了，合同还没到期）？

liuxb2010 已过期 2011-11-03 回复(12)

我１１月５号在湖南亚林公司销售三部重庆区域入职１２月２号由于家里有事需要处理在向公司请假不成的情况下．向公司领导提出辞职并得到领导同意离职的前提下离职．但到发工资时，公司不报销工作期间的出差费用，不发当月工资．请问这样合法吗？有没有相关的法律依据呢？我又应该怎么做呢？请律师指点密经．谢谢！

13996112892 已过期 2011-12-13 回复(2)

事情是这样的我在2011年1月10日到一保安公司上班、加班，连续做了28天一直无休息，现家中有事我无纳之下强制向公司发了一份短信向公司请几天假。请完假后，现要求公司按排上班（我们有白班与晚班），可是公司一直不安排我上班。请问：如公司一直不书面（口头）解除合同又不安排我上班，这工资这么算？

徐已解决 2012-02-15 回复(6)

我辞职不干了，交了辞职报告就走了，结果到发工资时没有给我发，我也没有和公司签合同，去找公司，结果老板给我说要么在干一月，要么你去告我，咱们法庭上说，我们都是农民工怎么告，没有才力，人力，怎么办，求解答。

463965063 已过期 2013-05-29 回复(6)

463965063 已关闭 2013-05-29 回复(0)

劳务派遣完成生产任务，当月公司（用工单位）安排上班时间不到167小时，非劳动者不上，是否应全额付月基本工资？如果没有派遣生产任务每月就只发70%工资并不低于当地最低工资标准是吗？

沐沉风已解决 2013-05-29 回复(2)

作为一名大四的还未毕业的学生，与一个私立学校签订三方协议的同时也签了劳动合同。但自合同生效之日起若提出辞职需缴纳违约金8000。现在我还没有毕业，但不想去这个学校了。请问这种情况下我提出辞职要交违约金吗？

安然vs林下已关闭 2013-05-31 回复(0)

您好，我的工作是消防值班由于怀孕5多月让我自动辞职刚已经辞职了没有得到任何补偿，我上班5年了长时间超时没有合同没有节假日没有生育险现在我去医院都是自费，工资是领班给现金没有签字等证据怎么办我应怎样来维护自己的合法权力.请予以法律援助.谢谢.

模拟时光已过期 2013-06-01 回复(7)

我在工厂上班，没有和公司签订合同，但公司是通知了去签订合同的。一直在厂里干了两年多，工资迟迟不涨，我就想离开公司了。像这种情况公司是不是应该给予双倍工资？

547625852 已过期 2013-06-02 回复(2)