公司把工资由合同规定的金额转变为任务底薪，我们该怎么应对， 公司几年三月成立，公司在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。
   请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么应对。谢谢