社保基金是上一年的全年平均工资，包括基本工资、资金、津贴和补贴，加班加点工资，计时计件工资，特殊情况下支付的工资。与现在的月平均工资没有任何关系。今年的工资总额（包括以上各项）做为明年的缴费基数。 麻烦请问上述是否属实，在哪个权威网站或法律文书上可以找到？
我是5月份离职的，在5月1日之5月7日上班之后，因为家里有事，请假回家，并且填离职报告，原以为回家十天之后还可以回去上班，但是之后没有接到上班通知，自己就以为公司已经给我离职了，不要我去上班了。 到了6月15日，我的工资没有发，询问店长之后，店长说要问经理。之后又托了半个月，直到6月27日才打电话，告诉我是
您好，我想咨询下单位给员工按试用期工资签订劳动合同，并且初次缴纳社保按试用期工资作为社保缴纳基数，是否合法，有没有相应的国家法律规定条例？非常感谢
本公司向社保局提交了《2012年关于延缓本次增加社保缴费基数的请示》可否有亨受减免的政策
我公司主要为冶炼生产提供配品备件制作加工服务，自国家实行房产调控政策以来，钢铁冶炼行业不景气，因而本企业发展一直处于低水平徘徊状态，特别是今年以来，本公司1-8连续亏损，生产经营十分困难，经济效益持续下滑，经营资金极度匮乏，本次社保费用将进一步增加企业用工成本，企业现正处在生存边缘挣扎，新增的社保费用
本人在A企业已经工资4年多了，公司给我缴纳的社会保险一直是最低的基数，我的实际工资是4200元，但是与公司签订合同的基本工资是1200元，请问我是否有权向公司索赔，如果有权，如果计算索赔金额？
公司的的薪资结构为：基本工资+岗位工资+绩效工资 其中，基本+岗位=绩效，也就是说薪资中有50%都是属于绩效工资 在公司购买社保的时候，至申报了基本+岗位，相当于按全额工资的50%在申报购买，大约每月公司少交费用为682.65元。 我看劳动法规定好像是应该包含绩效部分。请问这种情况员工可以进行维权吗，如何维权？请各
公司单方面不承认工伤，在我骨折治疗康复过程中，扣押我工资以便扣除全额社保缴费是否合法？
本人叶某是深圳市天地（集团）股份有限公司远东混凝土分公司一名员工，职务为搅拌车司机。本人于2012年12月10日上班时间13:00左右，在公司场内生产线等候装货时，当时公司现场等候装货的车辆毫无秩序，一片混乱。本来排在我后面等候的同事沈某误以为排在我前面，于是在我倒车进入生产线装货的过程中，他开车挡在我驾驶车辆
三年合同还有一个月到期，公司提出不续签合同，工资和补偿都给，但是我们12年年终奖没发，表示没有这部分钱，想问下年终奖算在12月平均工资里么？以前都是老板私卡或者财务经理卡转入工资卡。另外我们社保基数按1685交的。但是每月平均工资大于3500，是否可要求把这部分补足？另外我的浦乳期还有一个月和合同期一起到期，但
工伤赔偿中所指的平均月缴费工资是指缴纳养老金等保险金的基数吗？还是指缴纳完这些金的工资呢？缴纳的基数是3700，缴纳完是3000不到，加补贴是3400，请问按照什么钱赔偿？
我们的社保缴费基数都是按照当地最低的一档缴纳，未按实际工资核算，请问：1、社保缴费基数应该按照什么？ 2、对于公司之前为按实际缴纳的，在公司要求解除合同时是否可以要求赔偿？
