社保基金缴费基数和平均工资不符合，如何维权？ 三年合同还有一个月到期，公司提出不续签合同，工资和补偿都给，但是我们12年年终奖没发，表示没有这部分钱，想问下年终奖算在12月平均工资里么？以前都是老板私卡或者财务经理卡转入工资卡。另外我们社保基数按1685交的。但是每月平均工资大于3500，是否可要求把这部分补足？另外我的浦乳期还有一个月和合同期一起到期，但是公司已让我的电脑城处于开机都开不了的状态，已不让我插手工作的事。是否在变相歧视的意思？我能维权哪些？需要留好哪些证据？谢谢解答