您好律师：我有两个问题要咨询，我工作的单位是私企，我们的工资是按每月效益发的，公司盈利就发基本工资和提成，如果不盈利就只给基本工资的80%，我想问下我休产假期间如果公司不盈利是不是也只能拿基本工资的80%还是可以拿全部的基本工资；另外一个问题，产假休满了，我又请了两个月的假，单位批准了，说工资一分都没有，
我是10月8日修的产假，我公司结账日为每月25日公司没有给我发放9月25日到10月8日的工资。产假结束日期为1月8日在12月16日的时候去公司报道并且通知公司人事部门1月8日正常上班，但是早1月7日晚8.00接到公司电话告知工作部门被变动以前是办公室文员现在调动去车间工人不知道这样合理吗？我现在想继续请假可以吗？我现在已经
您好！单律师，我是一家公司的会计人员，08年11月17日进入这家公司，到现在一直没有签订劳动合同，但是公司给我上了社保和医疗。公司没有任何的制度，我现在马上要生宝宝了，我想请产假，公司答应给我4个月的产假，但是没有工资，按照劳动法的相关规定我是不是可以申请仲裁来解决此事情？但是单位没有给我签订劳动合同，那
单位说不调岗要离职，就没有产假，无奈我选择自愿调岗说明上签字，现在得知我是受法律保护的，怎么办？那个还是否有效？我可否申请仲裁?需要什么证明么？
我单位因生产需要，每年国家法定假日林场都要安排全体职工进行值班。我单位一男职工4月1日申请了陪产假，4月3号(清明节)又要求回林场值班，以后继续休陪产假，请问这符合广东有关男职工陪产假的规定吗
我所在的单位有3个月的产假，但公司规定产假工资在假期结束后一次性发放。那我想咨询一下，如果我产假后就不上班，提出辞职，那3个月的工资我可以拿到吗？ 谢谢~~~ 请问有什么法律依据吗？ 我们签合同是当地的最低工资标准，发的工资是按试用期过后的转正申请表工资发的，那产假工资是按最低工资发，还是按转正之后的工资
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准
我在本公司服务4年,2009年8月-2010年12月申请休产假(我是属晚育和难产),但公司一直都未发放产假工资,现要求追回产假工资,请问现在是否已经过了时效了呢!如果追回,需要什么证明,晚育和难产各是多少天呢!
