法律咨询中心
登录        电话咨询
劳动纠纷

关于产假工资

关于产假工资 公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准,但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准,请问,在这种情况下,公司按最低工资标准发放产假工资可以吗?
另外,社保是由公司及个人共同承担,那么,产假工资在只有最低工资标准的情况下,再扣除个人的社保部分金额,就低于当地的最低工资标准了,这样合法吗?
问题状态:已解决
提问人:自强不息07(广东-肇庆)
提问时间:2010-07-12 19:49
已有1位律师回答了该问题
咨询专业律师

孙焕华律师

北京 朝阳区

杨丽律师

北京 朝阳区

陈峰律师

辽宁 鞍山

萧贺林律师

内蒙古 赤峰


相关咨询
更多相关问题
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 京ICP备15035010号 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点