2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效
2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效期至2022年。 2021年1月，被叫至会议室口头通知2月份将降薪至5k，无书面通知。 2021年3月，2月薪资发放，确实按降薪后的5k计算工资。 我要以什么为由申请劳动仲裁的经济补偿？能拿到多少补偿金？
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资 但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较 可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500 请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放
合同上约定工资为月薪4000，但是口头上约定为4200，实际只按3700为我计算工资并以转帐发放，剩下500以奖金形式现金发放。但是这个奖金形式发的从来都没有准时过，有时拖欠起两个月，我经常去追问，因此领导对我意见很大。5月份发了4月份工资了，但3月份的500奖金还没有给我。我又去找领导问，最后吵起来了领导自己拿了1000
公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放
公司合同约定压一个月工资，但是实际却是压3个月(既约定该月工资次月发放，但实际为第三月才发放)，这样我可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是多少？我如果自动离职会有什么影响吗？
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定
企业与我按当地最低工资标准签订劳动合同，但实际发放工资要高于合同约定，现企业单方面给我降工资请问企业这样做是否违法
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（
离职补偿计算月平均工资时是按照劳动合同约定的金额还是实际发放的金额？（单位为了少交社保等费用，要求合同约定工资低于实际发放金额） 单位发放工资时每月分两次发放（可能是不同的账号），一次是合同约定的金额，一次是口头约定与合同约定的差额，此时是否可认定实际发放工资是两次之和？
合作发放的款项在合同里有约定分成比例，在实际发放中发错多发了，可以在接
合作发放的款项在合同里有约定分成比例，在实际发放中发错多发了，可以在接下来新发放款项中扣除之前发错多发的款项吗？
我应如何操作才能要回工资我在北京一家公司工作，因公司不能按合同约定发放
我应如何操作才能要回工资我在北京一家公司工作，因公司不能按合同约定发放工资，双方已办理《劳动合同解除协议》，但公司还欠我3个月工资及加班加点费用（有公司已书面承诺发放时间及欠款额的承诺书），可一直未能支付。最近公司已停止营业，不知所踪；经查法定代表人是公司找人做的名义法定代表人，而不是公司实际控制人
公司劳动合同上约定是当地最低工资标准，实际发放工资为入职时口头约定的工资
公司劳动合同上约定是当地最低工资标准，实际发放工资为入职时口头约定的工资，现因公司更换法人不认口头约定工资，按照最低工资标准发放，我该怎样维权？劳动仲裁会支持我们劳动者吗？
合作发放的款项在合同里有约定分成比例，在实际发放中发错多发了，可以在接
合作发放的款项在合同里有约定分成比例，在实际发放中发错多发了，可以在接下来新发放款项中扣除之前发错多发的款项吗？
