劳动纠纷
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗 当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资
但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
问题状态：已过期
提问人：chaos1……（天津）
提问时间：2016-03-15 20:09
提问人：chaos1……（天津）
提问时间：2016-03-15 20:09
已有3位律师回答了该问题
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建议申请劳动仲裁
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约定优先
追问：约定优先是什么意思呀 -
建议收集证据，申请劳动仲裁维权。
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