劳动纠纷
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗
合同约定的工资是2500，与实际发放的不一致，公司有权降低员工工资吗 当初签订合同的时候，合同上写的2500。2500是天津最低保障工资
但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
但是实际是3500比这个高的，因为实际发的没问题所以没有计较
可是现在公司以经营不善为由想变相辞退员工，将我的工资降低到2500
请问他有权降低我的工资吗，我申请仲裁有胜算吗
问题状态：已过期
提问人：chaos1……（天津）
提问时间：2016-03-15 20:09
提问人：chaos1……（天津）
提问时间：2016-03-15 20:09
已有3位律师回答了该问题
-
约定优先
追问：约定优先是什么意思呀 -
建议申请劳动仲裁
-
建议收集证据，申请劳动仲裁维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司不按照合同约定日期发放工资是否属于拖欠工资是否属于违法？ 1个回复
- 公司岗位取消，要求员工调岗，降低工资，协商不一致是否可以得到补偿 1个回复
- 员工在哪个公司入职，是按签劳动合同的单位为准，还是按实际发放工资单位为准 8个回复
- 2011年进公司，期间工资按时足额一次发放（银行转账），期间谈好的工资和合同工资实际拿到不一样，后来 2个回复
- 公司恶意克扣员工工资，签订违法用工合同，拖欠员工工资，加班工资没有按正常所发工资给予发放 4个回复
- 公司给的合同上写的基本工资1630实际每月发放工资是1600的底薪 2个回复
- 现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资 1个回复
- 现在公司生意不好，我想给员工降低效益工资，在续签合同时保证深圳最低工资 0个回复
