2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效

债务追讨

2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效 2019年入职，合同标注工资为2230元，实际按约定税前9k发放，有效期至2022年。 2021年1月，被叫至会议室口头通知2月份将降薪至5k，无书面通知。 2021年3月，2月薪资发放，确实按降薪后的5k计算工资。我要以什么为由申请劳动仲裁的经济补偿？能拿到多少补偿金？

问题状态：已过期
提问人：ask2504052tU（北京－顺义区）
提问时间：2025-04-05 01:59

已有5位律师回答了该问题

李保忠律师 VIP2025-04-05 08:42

申请劳动仲裁的经济补偿

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朱建宇律师 VIP2025-04-05 09:33

可以要求发工资的，点我头像加我联系我，教你怎么做

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徐荣康律师 VIP2025-04-06 10:38

可以劳动仲裁的

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毕丽荣律师 VIP2025-04-06 13:06

可以直接按照合同的约定来履行义务的

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吴亮律师 VIP2025-04-06 21:03

用人单位未按约定支付工资，可据此申请仲裁。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。收集好证据，如工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请。

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