我们是私营小企业，招收了一个员工5个月，当时没有签劳动合同，因为说好试用期三个月，三个月该员工每天上班就是玩玩电脑，三个月过后我们没好意思直接解雇，照样涨薪水为正式员工，以为她会努力一些，可是又两个月下来，还是一笔生意都没有谈成。我们就解雇了她，并且薪水全部结清。结果她现在要打官司要我们给赔偿金。请问是否要赔偿。
我公司有一个员工做错事情，主管知道后对她教育，结果她不听教导还撕破主管衣服和咬伤主管的手指，我公司开除她，请问要付赔偿金吗？
我是11年3月12号入职,企业在给不出任何理由,公司也未出现大量裁员,合同也未到期,又未提前通知我的情况下,就于11月11号自动与我解除劳动关系,还要我私下和公司谈赔偿问题,我想问下,这种情况企业该怎么赔偿我?
我是今年去公司上班的，没有签订用工合同，没进行相关的培训不知道问题的严重性，在我弄丢了税卡跟发票单后我及时的通知了公司（如果造成重大损失）怎么办，，，还有空白的发票每联发票的价格
我是一家小单位，带了几个工人在一家单位做保洁，和工人也都有签过合同的，最近有个工人在工作中把腰给扭了，就在家休息，期间看病的费用和病假期间的工资我们单位都照给了，听说她的腰以前就有毛病，近几天才来上班，却又把脚给崴了，不能上班，这样她的岗位就需要人代替，如果招新人，到时她好了回来，我们又不能把新招的
员工在试用期间不小心摔倒骨折企业需要负责哪些，术后需要哪些赔偿
员工在试用期间不小心摔倒骨折，未办理工伤企业已全额支付手术费了，术后还需要做什么？
女员工怀孕但是没有准生证，而且是二胎，企业能解除劳动关系吗，如果要解除，要怎么赔偿
女员工怀孕但是没有准生证，而且是二胎，企业能解除劳动关系吗，如果要解除，要怎么赔偿
公司目前效益不好，部分员工劳动纪律松散，经常迟到早退，公司想此理由解除劳动合同，但不知道如何赔偿合适？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？
公司因业务锐减，需要裁员，刚好员工合同也到期，与裁员员工协议解除劳动合同，单位是否还需要赔偿劳动者？另，如果员工也自愿同意解除劳动合同且不需要公司赔偿，是否可以领取失业金？
企业没有跟员工签订劳动合同，没有给员工办理社保，员工可以获得哪些赔偿？
我母亲在某私企工作7年有余，企业从未跟她签订过劳动合同，也没有给她办理过社保，老板称给员工都买的有商业保险，请问这种情况我们可以通过什么方法获得哪些赔偿？需要收集哪些证据？
