陈国平律师 VIP2012-07-01 18:33

与对方协商解除劳动合同。若需帮助，可来电或预约当面咨询。

你若是公司的话，员工受伤是应该给予赔偿的。具体数额需要看对方伤情确定，工伤赔偿标准
医疗费
　　1．职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 
　　2．治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 
　　3．工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 
　　住院伙食补助费 
　　1．由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 
2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
误工费 
　　(停工留薪期待遇) 
　　1．职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。 
　　2．停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 
3．工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 
护理费
　　1．生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
　　2．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 
　　生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。各地规定不一。

您好，尽量采取协商解除劳动合同的方式终止劳动合同。

尽量采取协商解除劳动合同的方式终止劳动合同。

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您好！可以与员工协商解除合同，需要作出一定的赔偿，赔偿金额的多少与该员工工作的时间有关。如需具体咨询，欢迎来电。

1、建议协商解除，强行解除是违法的。
2、违法解除的，由劳动者选择要求恢复劳动关系或支付二倍经济补偿金标准的赔偿金。