本人于08年与公司签订了5年的劳动合同，因为是学生还签订了个培训附属协议，2013年1月公司改革后又出台了一个公司的劳动人事管理办法，里面对培训期做了一个说明，超过多久培训的要为公司服务多久，现在公司又要求大家重新签合同（不是续签），这个是一个问题，我们的合同还没有到期，需要重新签吗？应该是续签合同啊？问题二，我如果不签此合同，我原合同是否继续有效，到期我不想在公司工作了，公司还能以我们当时签的培训附属协议或现在公司出台的新劳动人事管理办法要求我们赔款才能离职吗？（我的合同是08年签的，公司出台的新政策是今年出台的）
我在一家外资企业工作，07年11月中下旬就职的。现在马上一年的合同就要到期了，我想跳槽，但是由于最近市场经济不景气，怕现在就决定不续约的话找不到工作就两头没有着落。所以想等先观望一两周后再做决定。 但是前两周公司的人事让我准备签新的合同，但是目前为止还没有让我去签，我想问如果我不打算续约是否需要提前3
1、普通的全日制工作私企可以与用工签订3个月或半年为期限的劳动合同吗？还是最少要1年以上的？ 2、在何种情形下企业主动解除劳动合同不需要支付补偿金？ 3、不签订劳动合同的企业一旦被监管部门查处，除了支付补偿金外，会受到监管部门的罚款或其他方式的处罚吗？ 4、公司按照内部规章制度的规定对员工进行罚款违法吗？
各位律师好： 2011年跟公司重新签订劳动合同，其中有竞业限制条款如下 第十二条 竞业限制 （一）甲、乙双方解除或者终止劳动合同后，乙方不得直接或间接到与甲方和/或 甲方的控股股东经营范围相同或相近或生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争 关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事
您好 我所在地 企业是一家国营企业 自2012年七月进入公司至今2013年三月 公司未与本人签订劳动合同并未交任何社保 当时口头约定三至六个月转正之后补交社保 但是中途说是由于本人工作失误给予了经济处罚 并且一再延长转正至2013年6月 至今2013年4月 本人离职 单位未与本人签订任何的合同、未缴纳社保 想请问
我是11年7月进的公司，签的是2年的合同，在公司一直勤勤恳恳也没换过什么错误和过失，公司于12年11月在市里搞了个办事处，办事处是以另外一个公司的名义存在的，但是法人不是一个老板，之前的那个公司老板投的有一部分钱，13年1月8号我就被调到市里的那个公司去工作了，但是转职手续什么的都没办，到了那边也没有以这个新公
我是2011年3月20日和公司签订三年的劳动合同。三天前老板一我工资太高为由 ，口头通知我和我解除劳动合同，请问像这种情况 ，我该怎么要求公司赔偿呢。
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
各位律师好： 我跟公司签订的劳动合同附带竞业限制关于竞业限制生效部分如下 第十三条 本协议第十二条关于竞业限制的约定条款的生效条件为，双方劳动关系解除或终止时，若甲方向乙方发出需履行竞业限制义务的通知的，则第十二条始生效 我是公司一名中层管理人员，公司是上市公司，上市公告里面有公司高级管理人员名单，
我是临沂一个做日化的，有一个洗涤品牌，我想做，本来这个市场上有一个人在做，但是量不大。厂家业务来了之后说给原来代理商协调好了，我可以给厂里打款做代理，但是打款之后，在送货过程中发现原来的代理商还在做，经过和原来代理商沟通发现，厂家根本没有和原来代理商解除合同，但是厂家业务员却说已经解除合同了。我现在
我是一名市场部人员，与A公司签订的劳动合同，A公司与B公司的法人代表是同一个人，且B公司在北京注册的。因公司要求，大部分我与别方公司签订的合同均是以B公司的名义签订的。今年因为离职，且A公司拒不支付去年的提成，所以我已申请劳动仲裁，也提交了自己签过的销售合同，但劳动仲裁说，只能裁定A公司的销售合同的提成等
