谭海波律师 VIP2013-04-24 00:18

可以主张未签合同的双倍赔偿金，都可以的。诉讼时效1年

你可以主张自2012年10月3日起至2013年4月30日止未签劳动合同的双倍工资，但应当在离职后主张才行，申请劳动仲裁的时效是一年

1、从现有情况介绍看，如无你个人的原因，一般可主张双倍工资，计11个月。
2、建议尽快提起劳动仲裁。
3、目前为一年。
此复

1、既然你是HR工作者，那么你对劳动法不应该“有一点了解”。
2、“在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同”，那你有没有主张要求请订合同呐？
3、劳动仲裁“失效”的时间是从知晓权益受侵害的一年内。
总而言之，作为HR，应当对以上情况都要熟知、掌握、运用、处理。我个人认为，你主张“双倍工资”的可能性很小。

迟延投诉或仲裁会产生时效损失

可以申请仲裁,但是如果以HR工作申请的话,双倍工资一般不会得到支持,往往会认为你自己不与公司签订责任在你自己.
赔偿几率为0

1、一般可主张双倍工资，计11个月。
2、建议尽快提起劳动仲裁。
3、时效为一年。