劳动纠纷
关于未签合同双倍赔偿的时效问题
关于未签合同双倍赔偿的时效问题 本人向劳动局监察大队反映厂家未给签合同，要求双倍工资赔偿时，有关部门已在厂工作20个月，过了一年的时效期为由，不予支持双倍赔偿的请求。这种说法有法律依据吗？实际案件中会不会支持？
问题状态：已过期
提问人：在水一方30……（湖南－常德）
提问时间：2013-04-19 13:07
提问人：在水一方30……（湖南－常德）
提问时间：2013-04-19 13:07
已有3位律师回答了该问题
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从建立事实劳动关系至今如为20个月，则仍然在有效期限之内，你仍然有权主张双倍工资。
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你好，还在仲裁时效期限内，尽快申请仲裁。
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如果你离开单位超过一年就难得到法院支持。
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