合同审查
关于工作签合同问题
关于工作签合同问题 你好！我想问一下？今天见了一份工，还没有工作就立刻签合同，合同上面写着一签合同要签2年，如果2年内中途辞职要赔偿2000元违约金！请问这样的合同合理吗？如果工作干了半年后发现无发展的前途想辞工？这样的话我会不会要赔钱给公司？请律师指教！谢谢！
问题状态：已过期
提问人：w4185（广东－中山）
提问时间：2013-04-19 10:04
提问人：w4185（广东－中山）
提问时间：2013-04-19 10:04
已有7位律师回答了该问题
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这要按照你们的合同履行
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劳动合同中除了竞业限制、业务培训服务约定之外，不得要求劳动者承担赔偿金的。所以你合同中的该约定无效。
追问：工厂那边新到岗上班的第一天叫签合同，试用期还没满2个月呢？就叫我签合同？怎么办？不是过试用期后才签合同的吗？
回答：试用期是计算在合同期限内的.第一天上班就签合同是合法的.
不是等试用期过了才签合同的. -
不用赔偿
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违约金的约定是违法的，没有法律效力。
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该违约条款无效。
追问：工厂那边新到岗上班的第一天叫签合同，试用期还没满2个月呢？就叫我签合同？怎么办？不是过试用期后才签合同的吗？ -
违约金的约定是违法的，不用赔偿
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违约金条款因为违反法律强制性规定无效.
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