员工经培训后仍不能胜任工作，调岗后工资能降低吗？ 另外与劳动者发生纠纷，应采取什么程序来解决？
在公司签了2年合同，现在还没到期，目前是主任级别，公司想以不能胜任工作为理由降级为科员，工资也降低。但合同上没有写明胜任的内容，也就是说不胜任只是领导说的没有根据。其实是和公司总部想调我去外地我没有同意有一些关系。这样的话工司可以降低我的工资吗?法律依据是什么？例如**法**条。谢谢了。
工作内容增多了，工作量增加了，工资少，我不能胜任现在的工作，如果和单位解除劳动合同，我能拿到劳动补偿
我是一名现场管理人员，现在公司以实行标准化为理由裁员，裁员以后本来是两个人的工作现在要一个人来完成，工资增加10%，时间增加1小时，我自认能力有限，不能胜任裁员后的工作，请问如果我和公司解除劳动关系后我能拿到劳动补偿金吗？如果能，那我能拿多少？
我是2012.4.12号进的公司,跟公司签了一年的合同,今年也就是2013.2月份查出怀孕了,我的工作是跟单兼QC,要经常出差去工厂验货,但我们公司做的多数是PVC和PU成分的产品,我怕这些产品对怀孕有影响,固不想出差验货,公司老板跟我说,这样等于我不符合原工作岗位要求,等于是我的工作我只做了一半,所以要求降薪,请问公司这样做是合理
去年年初，我受公司直属领导（副总经理）的指示，考察一家直属领导指定的供应商，我揣摩领导的意图，作出了与考察结果有部分出入的结论，待直属领导辞职离开公司后，总经理为此以工作失误为由降低了我的职务和工资，这样做合法吗？
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除
签署合同之后工作一年，由于公司内部定职考试不合格，说不能胜任此项工作，也没有经过培训或换岗，予以开除，符合劳动法么？
在公司快两年了，这个月公司要与我解除劳动合同，我询问理由，人事经理说老板的意思是我不能胜任该工作，并且有其他同事投诉我没有礼貌。此前并没有以我不能胜任工作为由培训或是调整岗位。或是书面通知。请问公司算不算违反劳动法规定解除或者终止劳动合同？
在劳动合同期内，换了工作岗位，我同意了，当时工资没变，但过了一段时间公司要降我工资，说不想降工资就换会原来的岗位，我该怎么办 在劳动合同期内，换了工作岗位，工资没变，我同意了，但当时并没要求变更合同，没在合同上写明变更的岗位和工资。之后过了一段时间公司要降我工资，说不想降工资就换会原来的那个岗位，我
因眼疾不能胜任工作，合同期满后自己不续签劳动合同会不会没有经济补偿？
因眼疾视力只有0.02却只能站在2米内才能看到E的左上角，单位按照最低工资的80%扣除个人支付养老统筹506.66元，实际支付给我工资213.34元加工龄工资250元=463.34元。之后单位反悔又扣除了工龄工资250。而实际扣除200元后，单位发给我的工资是13.34元，单位说我还欠单位50元要下次发工资时扣除。因眼疾看东西是模模糊糊的，无
