今年50岁但未缴纳满社保年限，在去年签署合同变更协议，公司想强行辞退
今年50岁但未缴纳满社保年限，在去年签署合同变更协议，公司想强行辞退，工作十年，能否要求经济补偿
1.公司因搬迁提前无辜辞退员工 2.缴纳社保强制改签劳务派遣合同 3
1.公司因搬迁提前无辜辞退员工 2.缴纳社保强制改签劳务派遣合同 3.试用期一过无辜不转正
去年签订一年劳务合同今年没有转签公司合同，没有五险一金社保，
去年签订一年劳务合同今年没有转签公司合同，没有五险一金社保，可不可以要求双倍赔偿
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保
北京工作两个月，试用期被辞退，为南京的派遣合同。工作期间公司未缴纳社保。工作时看病有一定花费。一下问题的前提是试用期员工是否受以下法律的保护。 问题1：看病的花费是否可以要求公司补偿，参照劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)
去年5月签的合同，签订合同是14薪，今年已经工作近8个月了，公司无故要辞退
去年5月签的合同，签订合同是14薪，今年已经工作近8个月了，公司无故要辞退，可以要求折算14薪吗？
去年送外卖车祸，单位有缴纳公司险，今年已经鉴定完了八级，在走社保
去年送外卖车祸，单位有缴纳公司险，今年已经鉴定完了八级，在走社保，用人单位说单位已经不经营了，不支付一次性就业补助金，起诉和仲裁哪个合适？
我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数
我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数。请问这是合理的吗？
工作地点合肥，去年七月入职，今年三月早产生下宝宝，公司工作满半年才给我缴纳社保
工作地点合肥，去年七月入职，今年三月早产生下宝宝，公司工作满半年才给我缴纳社保，因为缴纳时间不足，无法领取生育津贴，公司不发产假工资，请问我应该如何维权
我2018年9月来公司上班，未签劳动合同及缴纳社保，今年7月股东变更
我2018年9月来公司上班，未签劳动合同及缴纳社保，今年7月股东变更，国庆我跟老板说离职了，国庆假期直接通知一天，双休变单休，说要按照她另外公司的时间来，当时月初我跟老板说了一下补偿或者加工资，均不同意，二号财务主管说老板让我打辞职报告给她，我发信息说谈好离职补偿就写辞职报告，找老板谈补偿的时候还语言攻击
本人在一家公司干了15年，在13年多时公司重组并购，第15年时公司未协商擅自将原合同变更为协议，第16年初无故将本人辞退，无任何补偿一二再审败诉。
去年跟合伙人创办的公司，然后我作为股东投资了2万块，今年签署了退股协议
去年跟合伙人创办的公司，然后我作为股东投资了2万块，今年签署了退股协议，但是公司那边一直不按照协议把钱退给我，到现在催促了半年，只给了一万块，还有一万块一直不给，我该如何起诉
