用人单位提前30天通知已签约的员工，是否还有其他赔偿

公司8月份跟我签了一年的合约，但是今天通知我下个月的今天不用上班了，这样有赔偿吗？

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提问人：123789hy
提问时间：2013-05-14

未提前30天通知用人单位，需要赔偿用人单位哪些损失

未提前30天通知用人单位，需要离职的。需要赔偿用人单位哪些损失，我工作两年了是否按照一年一个月工资的标准赔偿。

icemac 已解决 2009-03-07 回复(3)

劳动合同到期，用人单位若不再续签应该提前通知员工吗？

2002年进入现在的公司,今年12/31合同到期,到现在公司还没有通知是否续签合同,请问,公司应该最晚什么时候通知我？或者说我现在应该怎么办？

zhanggw 已过期 2009-12-15 回复(2)

劳动者离职未提前三十天通知用人单位是否要进行赔偿

劳动者离职如果未提前三十天通知用人单位是否要赔偿如果对用人单位造成的损失需要赔偿的话那损失时如何定义的

qbm帮助已解决 2011-01-06 回复(8)

用人单位没有提前30天书面通知劳动者不续签，需要赔偿吗？

naan 已关闭 2011-04-26 回复(0)

合同到期用人单位没有提前一个月给予通知.应该赔偿职工多少？

我是个职高实习生.（实习一年制）我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签？请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资？谢

合同到期已过期 2011-08-08 回复(1)

在试用期内的新员工辞职需要提前几天通知用人单位？

我在一家公司上班，还在在试用期内辞职公司不批，说要一个月·不然就得扣除一个月工资，为什么？

QzO3682 已过期 2011-09-09 回复(1)

紧急求助：用人单位发出录用通知后，在没有正当理由的情况下拒绝新员工报到，是否需要承担赔偿责任？

本人应聘杭州某知名美国建筑材料公司的生产管理岗位，对方给我发了OFFER，但在报到前两天，通知我不要去报到了，并没有给出合理的理由。我已经从上家单位离职并做好了报到准备，对方这样的做法使我遭受了巨大的损失。我向当地劳动管理部门投诉，得到的解释劳动关系没有成立，不归他们管。建议我通过当地12348 法律求助热线

blueskychn 已过期 2012-08-07 回复(7)

正式员工离职，未给予30天通知期，是否需赔偿30天通知期？

我向公司提出立即辞职，只给予公司2天通知期，因为不满30天通知其，公司要求我赔付余下28天的工资，这样是否违法？

水林焱已过期 2013-05-06 回复(1)

请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？

LAZY 已解决 2013-05-07 回复(3)

公司是否有权派遣员工到其他单位？

公司想派遣一位员工到其他公司学习，公司是否有权力派遣员工，如果不能，公司应该以何种形式进行调派比较合适？

ivy.ic 已解决 2013-05-10 回复(2)