试用期过后，老板迟迟不找员工重新签订合同，也不给予员工办理三金，可是已经在公司呆了8个月了，也没听过老板要求签订新合同，现在三金也没办。这样一拖再拖合理吗？？
可是当初签的合同她居然没有一试二份，我是不是应该要回合同，而且加上我们是服务行业，她说服务行业本来就跟其他行业不一样
我公司之前的一位离职员工现又重新进入我公司工作，原所签的无固定期限劳动合同已经作废，现自其入职之日起与其重新签订无固定期限劳动合同，请问，在这次合同中我们是否必须或者能否与其重新约定试用期？？？
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
律师，你们好！公司与员工签订了试用期合同，后不同意试用期过后谈的工资...
律师，你们好！ 我公司一员工试用期到期之后10天左右跟其谈工资，其不同意此工资，要求公司支付其双倍工资，这是否符合《劳动法》规定？前提是我公司在员工入职当天都会与公司签订试用期的劳动合同。
我在一个饭店上班，刚开的，生意不怎么好，没几个月就关门了，老板拖着我们的工资不给，说要等到店面转掉才付我们工资，等了快两个月了，马上快过年了，不可能一直等下去，我们要怎样把钱要回来呢，如果去劳动局告要多久，需要走那些法律程序？
我在一家私企做销售，没有与老板签订合同，前几天掉了一台手机，按照这里的规矩是上班的人平分，那台手机大概价值2300左右，我们只有三个人上班。他扣多少钱算合理？不合理我们该怎么办？如果不做能不能那会什么补偿。我们这里要说离职的话老板说要提前一个月申请，如果不申请就20天工资拿不到，这样对吗。我们怎么做才好
试用期过了还没转正，也一直没签合同，老板说继续试用，我想辞职，怎么维权？
跟老板说好试用期2个月，2个月后我说要转正，老板说我能力还不行，一直拖到第三个月发工资的时候， 说再试用半个月，半个月后2月份了。 准备过年了。试用期开始一直没签合同，我也没在意，我打算过年后就走人，请问我要怎么维权？听说申 请劳动仲裁能拿经济补助，但是要有相关劳动关系的证明。公司一直是以现金结算
如果公司在试用期内，只给员工签订试用期合同，违反劳动法规定吗？是否合法呢？
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
你好，我2012年10月10日与公司签订合同，试用期四个月，试用期后没有说过转正的事，现在因内部人员斗争，有人想让我离职，说公司不与我签订正式合同，我觉得自己遭受不公正待遇让自己的利益受损，公司人事今天通知我明天办理离职。
雇佣工试用期内受伤，食指切掉1/4，没签试用合同。老板支付医药费5000多元，请问员工可以争取那方面
雇佣工试用期内受伤，食指切掉1/4，没签试用合同。老板支付医药费5000多元，请问员工可以争取那方面赔偿？
