单位因经营问题欲歇业，现于员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。具体问题如下： 1、5月1日进的公司，公司6月份签订合同，7月才买的保险，5、6保险公司是否应该补交？因为当时是6月拿的毕业证书，公司现在说要以毕业证时间来计算购买合同，合理吗？两者有关系吗？ 2、公司招聘时承诺的基本工资是2000，可是签订合同时却是800（最低工资），当时不签就走人，统一要求是当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的，如果可以举证证明最低工资是2000，公司是否应该按实际的基本工资缴纳？且加班费一直是按800计算，是否应该按实际计算？ 3、其他由工资倒闭引起的直接经济损失是否可以主张赔偿？
有合同，公司未按合同缴纳相关保险，现在要求公司与员工解除劳动合同，有哪些相关补偿
你们好，请问我2011年6月29日入职，2011年7月份和公司签订合同。上班3个多月之后，因公司原因从2011年10月中旬至2012年9月给我们放长假，放假期间公司按每月300元作为最低生活保障，公司规定上班之后才逐月发放。 现在我们从9月底上班到现在，才短短的3个多月，又因为公司自身的原因，公司再次要求给我们放长假，还是延用
公司私自解除劳动合同，并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特制国企
公司私自解除劳动合同，并解除工龄强行让员工与外包公司签订合同
本人7年工龄，公司与本人在今年3月份签订的3年劳动合同，但是与4月18日通知本人上次所签劳动合同无效等于废纸，上次所签劳动合同公司并未给予本人一份，后公司强迫本人与一外包公司重新签订劳动合同，请问如何与本人公司打赢这场官司？ 公司特指国企
律师您好。 我目前这家公司，从今年2月份开始就不给员工上保险了。新来的员工都没有，被我赶上了。 之前这个公司一直给员工发现金，不上税。 现在我试用2个月了，他们没跟我签任何合同。然后转正的时候不按照我的实际水平定工资，定的很低。 我想通过法律途径解决，请问我需要如何做？公司会收到什么处罚？（目
尊敬的律师，您好： 我是外地来沪人员，城镇户口，在现单位工作近十年，2010年9月才开始缴纳社保（此前交的是综合保险，但却是在我进公司半年后才为我缴纳的，之前缺的半年左右的也一直未补）以及公积金，且都是按最低缴纳，远低于我的工资，且我还发现单位违法将我的个人信息为其兄弟单位作避税所用，即我竟然收到两份个
我租房，现在想提前退租，但房东压我的一个月房租租金，一分都不退。我该如何处理？ 相关合同条款如下： 第七条 合同解除 （四）乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除合同，收回房屋：8、如有违约不退押金。 第八条 违约责任 （二）租赁期内，甲方需要提前收回房屋的，或乙方需要提前退租的，应提前15日通知对方，并按月
我是一个船员，我们的船舶因为跟银行的贷款问题，停了四个多月，老板在没发任何补助的情况下，就把我们回掉了，现想咨询一下，这样的情况下，老板应该给与我们怎样的补助，我们跟老板都是签了合同的，再把我们开掉的时候，合同期都没到，特想你们咨询，要是想起诉的话是不是可以到舟山海事法庭起诉，老板是上海的，谢谢
我们与公司的南京店签的合同，后调到隶属于中国总部的商品部工作，虽然只是楼上楼下的工作地点变动，但是工作性质发生了改变，公司也调发了“辞令”，由此从南京店变为商品部工作人员。但，现在由于南京店即将关店，涉及赔偿问题，总部说我们属于南京店而非属于中国总部，请问，这个辞令在整个事情中具有法律效益吗？如果我
我于三年前通过某担保公司在济南的中国银行贷款购买私家车一辆，当时向担保公司交纳2946元的费用。今年贷款已全部还清，前去解押，担保公司向我要520元的解押费，是否合理？还有一个保证金2300元，迟迟不退还我，将近一个月了。应怎办
问题一：购车合同未写明贷款未贷成退订金，现在贷款贷不下来，能退订金么？如果退订金，销售顾问是不是承担那笔钱？ 问题二：公司卖的车有问题，客户订车了，交车前一天，销售顾问检查车子时发现车子有问题，并向同事及经理求解，未能解决，只能稍作掩饰。第二天，客户看到并要求经理一个说法，最后经理答应送东西，结果
