解除合同，员工相关问题求助 单位因经营问题欲歇业，现于员工协商解除合同，表示只支付相关的经济补偿（一年一个月，一个月代通知金等），但员工仍有问题不清，烦请各位律师帮忙解答，谢谢。具体问题如下：
1、5月1日进的公司，公司6月份签订合同，7月才买的保险，5、6保险公司是否应该补交？因为当时是6月拿的毕业证书，公司现在说要以毕业证时间来计算购买合同，合理吗？两者有关系吗？
2、公司招聘时承诺的基本工资是2000，可是签订合同时却是800（最低工资），当时不签就走人，统一要求是当地最低工资。后面缴纳保险时就按最低交的，如果可以举证证明最低工资是2000，公司是否应该按实际的基本工资缴纳？且加班费一直是按800计算，是否应该按实际计算？
3、其他由工资倒闭引起的直接经济损失是否可以主张赔偿？