我是今年四月一号入职，试用期是六个月，八月中旬实际转正，现在公司因为经营问题要裁员

我是今年四月一号入职，试用期是六个月，八月中旬实际转正，现在公司因为经营问题要裁员，大概会在2022一月裁员，请问按照n+1的赔偿我能够有多少赔偿，我同事说一次性我能有大概三个月工资，一个是当月工资，一个是未满一年按照一年的赔偿金一个月，还有一个什么提前通知一个月，如果公司立马让我走就有这提前一个月的什么，总共三个月，请问是吗

问题状态：已过期回复 (7)
提问人：酷拉皮卡
提问时间：2021-12-16

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？

ask20190911vun 已过期 2019-09-11 回复(8)

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？

ask20190911vun 已过期 2019-09-11 回复(12)

公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协

公司因客观原因无法经营，准备裁员，但赔偿问题与实际不符未能与员工妥协，公司就拖延赔偿，不给予离职，这种情况下作为员工怎么办？

ask20191028yk3 已过期 2019-10-28 回复(6)

今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资

今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿

ask201911119h2 已过期 2019-11-11 回复(8)

今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资

今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿

TzT 已过期 2019-11-11 回复(9)

公司因为经营问题，现在要求员工轮休轮岗，但是轮休期间不发保底工资

公司因为经营问题，现在要求员工轮休轮岗，但是轮休期间不发保底工资，这样合法吗

ask2020022292v 已过期 2020-02-22 回复(9)

你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是

你好，是这样的我现在是哺乳期，公司因为资金问题需要裁员，但是给我们提供的方案是如果在7月10日之前自动离职可拿到赔偿金N➕底薪，哺乳期可以不参与此次考核裁员，但是我根据评估自己在7月9日选择了辞职结果告知我没有了赔偿，这个能不能维权拿到自己应有的补偿

ask20200810bwx 已过期 2020-08-10 回复(9)

想请问一下，我们三人合伙开公司，我是法人，现在我不想做了，因为公司经营问题我多垫了3万来快

想请问一下，我们三人合伙开公司，我是法人，现在我不想做了，因为公司经营问题我多垫了3万来快，现在他们说股份投入不退，只答应退多垫得，但是已经3个月没给钱我，就说过年给我有没有这种协议，要求他们他规定时间把我多垫得还给我，

20201106CT4m 已过期 2020-11-06 回复(9)

公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活

公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，那种方法更快拿到托欠工资。

ask20210421mr6 已过期 2021-04-21 回复(12)

你好，试用期超过三个月没有给转正，但是现在公司突然要辞退我因为我每天正常点下班

你好，试用期超过三个月没有给转正，但是现在公司突然要辞退我因为我每天正常点下班，怎么办

微网用户已过期 2021-08-25 回复(4)