劳动纠纷
今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资
今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资 今年四月进公司，四个月试用期，到八月份转正，工资是拿的转正工资，但公司一直未与我签订劳动合同，九月公司要求轮休，每人必须休假两个月，休假期间公司只发基本工资2000元，但要求返岗后才能领取休假期间的工资。休假时间快结束时，临时通知裁员，不让返岗，这种情况因像公司提出哪些补偿
问题状态：已过期
提问人：TzT（四川－乐山）
提问时间：2019-11-11 11:58
提问人：TzT（四川－乐山）
提问时间：2019-11-11 11:58
已有9位律师回答了该问题
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可以申请仲裁
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您好，可以要求支付经济补偿金，补足工资，未签订书面劳动合同，可以自入职第二个月起，主张全部工资。
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以要求未签订合同的双倍工资差额
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经补。
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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具体的你可以来电沟通。
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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