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我是今年四月一号入职，试用期是六个月，八月中旬实际转正，现在公司因为经营问题要裁员
我是今年四月一号入职，试用期是六个月，八月中旬实际转正，现在公司因为经营问题要裁员 我是今年四月一号入职，试用期是六个月，八月中旬实际转正，现在公司因为经营问题要裁员，大概会在2022一月裁员，请问按照n+1的赔偿我能够有多少赔偿，我同事说一次性我能有大概三个月工资，一个是当月工资，一个是未满一年按照一年的赔偿金一个月，还有一个什么提前通知一个月，如果公司立马让我走就有这提前一个月的什么，总共三个月，请问是吗
问题状态：已过期
提问人：酷拉皮卡（上海－浦东新区）
提问时间：2021-12-16 22:54
提问人：酷拉皮卡（上海－浦东新区）
提问时间：2021-12-16 22:54
已有7位律师回答了该问题
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你好！没有这个说法。
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可以到劳动监察投诉
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可以直接按照仲裁来维权的
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可以向法院提起诉讼维权。如需要进一步咨询，可与我联系。
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你好 你的工资是多少
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按照你入职时间开始计算。
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三个月工资，一个是当月工资，一个是未满一年按照一年的赔偿金一个月，还有一个什么代通知金一个月。可来电详细法律咨询。
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