劳动纠纷
公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活
公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活 公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，那种方法更快拿到托欠工资。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2021-04-21 12:35
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2021-04-21 12:35
已有12位律师回答了该问题
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可以诉讼解决的
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你好，都可以。
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以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可以申请劳动仲裁主张经济补偿金和拖欠的工资
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直接劳动仲裁。
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你好，可以直接劳动仲裁，在职离职都可以，留存好相关就职证据，如打卡证明、劳动合同等
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可以现在就申请
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具体什么情况，可以给您建议，申请劳动仲裁。
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有正式合同的，提前三十日书面通知即可；在试用期内，提前三天通知即可；用工存在违法行为的，随时可离开；如有不发或克扣工资情形，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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您好建议您不要离职，可以获得经济补偿的
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你好，都可以。
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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您好，都可以
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