我是一名统计，负责算员工工资。在我在职期间，丢失了一个关于算工资的单据，数额达上万元。首先其一，每个月的有关算工资的单据我都会全部交给财务主管审核，然后财务主管依单据审核工资，有单据的才可发放工资，再然后单据就会存于财务部。其二，现我已离职。现那公司的财务不停纠缠我，让我回厂处理此事，否则不发放我的工资。单据并非我丢失，可是若财务主管坚持是在我这丢失，我应如何处理？如何维护我的利益？若她们纠缠于我让我解决，该怎么做？
律师您好： 我于2010年5月份供职于广东一家公司，后公司将我外派郑州工作至今，现在公司宣布将郑州办事处撤消，期间公司与我没有签定任何劳动合同。请问我该怎么向公司维护我的权益？
我在股份制压力容器公司工作了15年，是一个一线工人，前三年半没有交社保，但是交社保公司以个体形式交的，其他的福利都没有，例如医保，住房公积金都没有，现在单位要和其他单位合并了，如果我不想到合并单位工作，有什么经济补偿吗？如果有，应该怎么要求？
我在这个公司干了14年之多，我的工作职责是每月的前十天去做市场调查，主要就是去商场抄价格，这个工作完成后再回公司进行数据录入，录入全国30多家的数据，每天工作8小时，每月7-12天不等，公司于今年6月份也就是说再过2个月我们这个部门就不存在了，但是公司还有，我从1998年11月一入职到2009年都没有签劳动合同，直到201
您好，我想咨询一下关于主张双倍工资的以及劳动仲裁时效性问题 情况简介：在职时间，二零一二年九月三日至二零一三年四月三十日 在职期间，公司一直没有与我签订劳动合同 公司出示盖公章的离职证明，离职证明说明我的任职时间以及月薪为 4000元正。 问题：1、本人从事HR工作，对
我在公司工作一年8个月，合同到期，公司不续签合同了，我刚工作时3个月没有签劳动合同，没有上保险，3个月后开始上保险基本工资2500，按1600上的保险，我现在应该要求公司补偿我多少钱
我开了一间广告经营部，有个电器店来做单页广告，内容里面包含有“年度最低价”的字眼，是电器店叫我们这样写的，然后工商局来人说要罚款，请问他们有罚款的依据吗。
