劳动合同签的是一年，但是签订的试用期是三个月，并且社保要转正以后才买

劳动合同签的是一年，但是签订的试用期是三个月，并且社保要转正以后才买。最近公司无故停工，每月只发放最低生活保障。我入职三个月左右，如果这个时候申请劳动仲裁，是怎样的赔偿方案呢

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保

我八月十七进某家单位上班，然后没有签订合同，他们试用期说是不签合同。当时说好三个月转正，并且缴纳社保，然后试用期过之前，经理明确告诉我，不交社保，要正式工之后三个月再交社保。而且威胁说，要是被其他同事知道我交社保闹事的话就把我的社保取消。 我感觉不对啊，就要辞职，因为试用期不是提前几天就可以的嘛，他

签订劳动合同三年，合同里约定了3个月试用期，现在已超过试用期，并且已经提交转正申请书，但是过了十多天

签订劳动合同三年，合同里约定了3个月试用期，现在已超过试用期，并且已经提交转正申请书，但是过了十多天公司人事给我看了试用期不合格通知书，再给我一份离职申请书，催着让我填写上交，怎么办

与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保

与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴，满三个月购买社保，现在要把我社保和工资转到另外一家公司上面购买及发放，两家公司法人不同但实际是同一个出资人，那么我需要重新与新公司签订合同吗？不签订会容易产生纠纷吗？

你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正

你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正，现在四个多月了，公司间接找理由辞 你好：公司签订合同为六个月试用期，但是进公司时候人事部说三个月转正，现在四个多月了，公司间接找理由辞退我，跟我谈了很多，让我选择辞职。像这种情况怎么办，如离职能要赔偿金吗？或者怎样选择不离职

公司说没有试用期，但是我工作了三个月了没给我交社保也没签订劳动合同

公司说没有试用期，但是我工作了三个月了没给我交社保也没签订劳动合同，我现在不干了，六月份工资公司说不给我，公司让我收学生预交的2000元学费，现在让我交给公司，我说工资的事，他就说我挪用公款，要提交公司法务，我该怎么办？

公司说没有试用期，但是我工作了三个月了没给我交社保也没签订劳动合同 公司说没有试用期

公司说没有试用期，但是我工作了三个月了没给我交社保也没签订劳动合同 公司说没有试用期，但是我工作了三个月了没给我交社保也没签订劳动合同，我现在不干了，六月份工资公司说不给我，公司让我收学生预交的2000元学费，现在让我交给公司，我说工资的事，他就说我挪用公款，要提交公司法务，说一旦法务介入，让我后果自负

与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月

与公司签订了一年的劳动合同，试用期约定了三个月，但是签一年的劳动合同试用期期最多约定两个月，第三个月还是按实习工资计薪，怎么办，怎么追回少付的工资

当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同

当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作内容也和以前不一样，薪资不再是固定制，改提成制，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概

入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同

入职一个月后，签订了劳动合同，缴纳社保。但是，三个月后，以不符合岗位要求为由，解除合同。可以要求公司赔偿吗？赔偿标准是什么？