当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同

合同纠纷

当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同当初入职之前签订三个月试用期合同，说是转正后再签正式劳动合同，试用期月薪4k，无五险一金，双休，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，工作内容也和以前不一样，薪资不再是固定制，改提成制，其实就是不想赔偿，所以公司不会主动辞退我们，现在试用期第二个月结束，且第一个月的工资已经拖欠半个月，第二个月的大概率也发不出来，所以想主动离职，如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少？

问题状态：已过期
提问人：龙猫不像（云南－昆明）
提问时间：2021-02-24 09:31

已有8位律师回答了该问题

毕丽荣律师 VIP2021-02-24 09:41

可以直接仲裁来维权的

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吴继成律师 VIP2021-02-24 10:17

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

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陈晓云律师 VIP2021-02-24 11:04

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿

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张亮律师 VIP2021-02-24 22:24

可以申请劳动仲裁

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陈铠楷律师2021-02-24 09:38

可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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齐程军律师2021-02-24 09:44

可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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冯倩雯律师2021-02-24 11:21

这个是可以向法院提起诉讼来解决的。如需要进一步咨询，可与我联系。

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李航律师2021-02-24 13:34

申请劳动仲裁

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