合同纠纷
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同 当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同，标准工作制，双休，说是转正后再签正式合同，试用期无五险一金，现在公司在劝退我们，说以后要加班，单休，转正无望，且一月份工资拖欠至今没发，二月份的也大概率发不了，请问如果我现在选择主动离职，去申请劳动仲裁可以赔偿多少？
问题状态：已过期
提问人：微网用户（云南－昆明）
提问时间：2021-02-24 09:12
提问人：微网用户（云南－昆明）
提问时间：2021-02-24 09:12
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没用试用期
可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金 -
没用试用期可补足工资待遇，双倍工资，加班费，经济补偿，要求补社保，公积金
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可以申请劳动仲裁，要求赔偿
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我告诉你怎么处理，你暂时不要提离职
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。
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如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
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