合同纠纷
新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月
新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月 新入职员工，公司要求一年后转正，说是一年的见习期，但是劳动合同上试用期是三个月。这一年的见习期合法吗？有法律依据吗？如果不合法，违背了哪一条例？公司是国企单位
问题状态：已过期
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-01-11 22:39
提问人：ask201……（天津）
提问时间：2019-01-11 22:39
已有3位律师回答了该问题
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这是可以按照合同约定履行双方的义务的
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国企试用期一年是沿袭以前的做法，没有任何法律依据。
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一年实习期也属于劳动关系，
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