公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐
公司工资组成是基本工资（2100）+绩效工资（1400）+餐补（每天10块）+交通补（每天10块）+岗位薪资（每月300） 基本工资核算时间是当月1号至当月30号 绩效的基本工作量是100%，按实际工作量核算，达到则按1.0算，未达到则按实际工作量算，例0.8或0.9之类，绩效工资则是按基数乘以这个数字，例1400*0.8 完成则是1400*1 绩效工作量的核算时间是上月26号到当月25号 本人9月27号到9月30号请假4天，公司核算工资是按照下面这个公式核算合理吗 基本薪资+绩效工资+岗位薪资总和除以应出勤天数乘请假天数（当月绩效是从8.26-9.25号核算的，我是达到工作量了的） 按照这种算法就是把我的工作量的钱 即绩效的钱已经扣除了 但是到核算10月份工资的时候，我的工作量核算时间是从9.26-10.25 也就是说，我想要让我的绩效完成率是100%的话，就必须把27-30号的工作量补起来，但是在上个月，那个钱已经扣过一遍了，这样是不是不合理呀
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成
亚圣君律师你好，员工与公司因产假纠纷，工资条显示岗位工资由基本工资和各种费组成以及绩效工资组成，产假工资可以按基本工资发放还是岗位工资发放啊？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)
公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工
我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费
公司发工资由基本工资和绩效工资组成。每天不管工作到几点都没有加班费。请问这样合法吗？
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效。后期有涨过月度绩效，但是年度绩效不变，所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗？
公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资
公司年初与员工签订目标责任状，未签订劳动合同，目标责任状中规定基本工资以及绩效工资，且写明员工主动离职不享受绩效工资！现在我主动离职是否可以争取绩效工资！
现在苏州市基本工资上调，而公司绩效工资下调，，合法吗？而且是外资企业
现在苏州市基本工资上调，而公司绩效工资下调，，合法吗？而且是外资企业。
工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效）
工作了五个月，公司突然对我的工资进行降薪（工资组成—底薪+岗位+绩效），中间我无过错，也没有任何的警告，请问这样我应该怎么做？
