劳动纠纷
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效
离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效 离职，公司不发放年度绩效。当时工资条写工资组成：30%基本工资，60%月度绩效，10%年度绩效。后期有涨过月度绩效，但是年度绩效不变，所以比例后期有所调整。但是公司离职后不发年度绩效的举动是合法的吗？
问题状态：已过期
提问人：猪猪精（浙江－湖州）
提问时间：2020-11-21 12:28
提问人：猪猪精（浙江－湖州）
提问时间：2020-11-21 12:28
已有8位律师回答了该问题
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你先协商，如果协商不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。
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可以直接按照仲裁来维权的
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要看单位规章制度的规定，可以申请劳动仲裁
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协商不成搜集证据申请仲裁维权。
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有合同么？
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去劳动局投诉
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向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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建议先行协商，实在不行可以通过起诉处理。如需要进一步咨询，可与我联系。
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