我是一名兼职小时工现在最低工资标准是15元/小时但单位还是按10元/小时支付工资合理吗?我们应该怎样维权?
单位是否每年应该给员工涨工资。。还是员工与老板按照合同约定到期和可以商讨涨工资的问题?请律师帮助。。
我是上海的一家企业,现有以下问题向您咨询: 自今年七月一号开始外来从业人员开始转城保,但是个人要缴纳相应的保险费,我司现在工资是实行计时工作制的,如个人的工资组成方式:最低工资+加班工资+全勤奖+职务津贴(个别人员有)+工龄工资(个别人员有)+奖金(个别人员有)=实发工资。比如一位员工在该月所有的工资项目
山东省烟台市莱山区现在的劳动法最低工资标准是多少?单位是否有权不发工资条?
1、请问现在莱山区的最低工资标准是多少?2、单位没有正规的考勤设备,个别部门只是手写签到签退。这样是否符合规范?3、每月工资从未明细,也不发工资条,这样是否符合规范。4、目前劳动法规定的工作时间每月是多少小时?对于加班是否应该有补助?
我的劳动仲裁经仲裁委员会和区法院受理都支持我,在区法院裁决书写有用人单位没有证据证明出据了解除劳动合同通知书给我,因为用人单位在用工单位还没退我回给他们之前就单方出据了解除劳动合同通知书给我,这个通知书没有我签名,区法院不支持这份通知书,他们也提供不了什么证据给法院。现在我想问的就是,用人单位算不算
2011年增加最低工资以后我们单位的基本工资还是920但是岗位工资是750 没有给我们增加基本工资 现在我们辞职可以找公司要求补偿基本工资么
签有劳动合同超市员工因病请假两个月,继续回去工作工资只有单位最低标准,合理吗?
我妈妈因为子宫肌瘤问题想住院切除子宫,向单位请假两个月。目前在超市上班,与超市签订了劳动合同。但单位领导说住院期间原先给交的社保,不给继续交了,而且出院后回单位工作,不给交社保、工资待遇和以前不同,只有超市最低工资标准。我想咨询一下,他单位这样做是否侵害了劳动者的权益呢?
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
在什么样的情况下可以申请哺乳期的假?哺乳假一般是多长?单位按什么标准支付工资呢?
应届大学毕业生到国企工作,试用两个月后转见习一年。(见习期间拿固定工资1280元)。本月见习期满转正,单位只给了基本工资600元,扣除各项费用后实际到手189.92元。单位称绩效工资要离职之后才给。有劳动合同,两年制。应当仲裁吗?
单位计件活量少,工资达不到当地最低标准,工资缴完保险还倒欠公司的怎么办?
我是做售后的,公司计件的活量少,每个月发工资就2到3百块钱,单位帮缴三金,可有时还不够自己缴保险的那部分,甚至倒欠公司的,公司说不干你可以辞职,我的合同是他省的派遣合同,我该怎么维权啊?