企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工

企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工，无故缺勤，拒绝派遣的任务，上班打游戏，被辞退，需要补偿其双倍工资吗

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提问人：ask20201202zhr
提问时间：2020-12-02

shagua001 已关闭 2015-11-22 回复(12)

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

ask20190116tlj 已过期 2019-01-16 回复(5)

企业在试用期没有为员工缴纳社保，不签合同，试用期三个月，发工资发现金，没有工资条，没有考勤表，没有工作证，试用期交的社保是我个人全部出的，现在离职要怎么申请赔偿

ask20190116tlj 已过期 2019-01-16 回复(7)

您好，请问公司没有按照正常平均工资缴纳社保，给员工补缴是不是可以，需要赔员工补偿金吗？如果赔，怎么赔呢？

明已过期 2019-07-19 回复(5)

已经在公司工作六个半月，没有签订合同，也没有给缴纳社保，但是能提供每月工资转账证明，现在公司劝退，并没有给补偿的意思，我可以要求公司给予什么补偿吗？

ask20191016vhi 已过期 2019-10-16 回复(12)

如果职业介绍所或者劳务公司明知企业不帮员工缴纳社保，还通过朋友圈为该企业发送招聘信息，输送劳动力，该职介是否违规？

香菇、蓝瘦已过期 2019-11-02 回复(8)

公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢

一座城已过期 2019-12-24 回复(6)

在个体干了三年了，但是老板不给我签合同，不缴纳社保，每个月按时发工资，我应该怎么办？可以申请劳动仲裁吗？

自强不息已过期 2020-05-19 回复(12)

想请问一下，企业说提供五险一金，但入职半年多一直未缴纳住房公积金，五险一金也是入职4个月之后才买的，请问这算违法吗？未缴纳的那几个月是否可以补缴呢？还有劳动合同说明每月15日发工资，但是实际上一直都是25号左右才发放的，而且有部分是通过微信转账发放的，是不是也算违法？企业出现这种问题，我提出离职

826614902 已过期 2020-06-10 回复(10)

企业为职工购买社保，社保按最低基数3376元员工按正常标准从工资扣除购买社保五险费用303.1元但企业却未帮职工将社保五险买全只购买了医疗险及生育险每月只为职工缴纳社保费用每人七十几元或一百零几元远远比职工所缴纳的少，请问企业是否违法我该怎么维权或投诉

〃·少年梦已过期 2020-09-25 回复(4)