企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工

合同纠纷

企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工企业未与员工建立劳务合同，但是正常发工资缴纳社保，符合承诺，员工消极怠工，无故缺勤，拒绝派遣的任务，上班打游戏，被辞退，需要补偿其双倍工资吗

问题状态：已过期
提问人：ask202……（广东）
提问时间：2020-12-02 15:59

已有10位律师回答了该问题

陆腾达律师 VIP2020-12-02 16:01

看具体情况

电话咨询在线咨询

追问：比如说什么情况
罗雨晴律师 VIP2020-12-02 16:01

你好，先协商，如果不了可以去申请劳动仲裁可以联系我微同号。

电话咨询在线咨询

追问：这个到底算谁的问题呢
谭海波律师 VIP2020-12-02 16:04

按照规章制度进行处罚

电话咨询在线咨询
年遇春律师 VIP2020-12-02 19:06

根据具体情况判断。

电话咨询在线咨询
毕丽荣律师 VIP2020-12-02 23:26

可以按照仲裁来要求支付工资的

电话咨询在线咨询
何江律师 VIP2020-12-06 16:05

看具体情况。

电话咨询在线咨询
张华顺律师2020-12-02 16:35

看具体情况

电话咨询在线咨询
冯倩雯律师2020-12-02 17:21

通常按照合同情况处理。如需要进一步咨询，可与我联系。

电话咨询在线咨询
陈晓云律师2020-12-02 19:14

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

电话咨询在线咨询
张梅律师2020-12-03 11:46

您好，看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。您表述的案件不是很清楚，方便的话请联系我详谈

电话咨询在线咨询